刚入职时，公司组织所有新员工培训。人力资源部的分组很有意思，部门差异当然是分组的主要考虑因素，但还有一个现象被我们发现了——按照学校来划分。而我们也会不自觉地对号入座，画上一条天然的分界线。

Kris在路上 2017/04/15 19:52 成绩 升职 成绩差

做产品和做运营经常会遇到一个难题——辛辛苦苦把用户拉来，却发现大部分用户再也不打开产品，更谈不上会在这里继续消费。

运营控 2017/04/15 19:38 用户 留住 到底

寻找下一任商业领袖是每个公司最头疼的事情之一。根据我们的经验，大多数人会强调领导应具有的属性，如诚信、协作、结果驱动型和客户导向。可以理解的是，尽管外部的人可能导致花费过高或者不适应企业文化，但还会有很多人在公司外找填补角色。

麦肯锡季刊 2017/04/15 19:36 领导者 钓鱼 潜在领导者 狩猎

爱马仕成为了顶级奢侈品的代名词，根据标准普尔资本智商(S&P Capital IQ)的数据，在2015年爱马仕集团市值达358.21亿。

营销圈 2017/04/15 19:35 奢侈品 营销部 顶级

4月13日，奇点汽车(SINGULATO)在北京举行“Arrival”主题发布会。会上，其品牌旗下全新纯电动SUV——iS6正式亮相。

品途商业评论 2017/04/14 16:53 机器人 汽车 轮子 奇点 PPT造车

截至2016年，优衣库已在全球范围开店约1800家(海外门店超1000家，日本门店800家左右)。早在2013年，其创始人柳井正就提出，计划在2020年实现5万亿日元的年销售额，那么其中一项任务，就是在7年内培养出至少4000名店长，每位现任店长，培养出3-4位与自己水平相当的新人。

餐饮老板内参 2017/04/14 16:09 优衣库 店长 人才 如何 开店

难以想象，一个做披萨的公司，规模最大的部门竟然是IT部。它还压过Google，成了全美近13年升值最快的上市公司。猜到了吗?它就是科技界最会做披萨，披萨界最会玩营销的公司——达美乐。

陈列研习社 2017/04/14 16:07 必胜客 披萨 成渣

刚入职时，公司组织所有新员工培训。人力资源部的分组很有意思，部门差异当然是分组的主要考虑因素，但还有一个现象被我们发现了——按照学校来划分。而我们也会不自觉地对号入座，画上一条天然的分界线。

Kris在路上 2017/04/14 16:06 升职 成绩差 成绩

2016年12月，小舒被派往自己的家乡——湖南省邵阳市洞口县高沙镇，作为手机品牌vivo的乡镇业务员，管理辖区的经销商、导购员，并主导区域的线下促销活动。

微信公众号：卖家 2017/04/14 14:57 业务员 教科书 业务员凶猛 vivo 乡镇营销术

老话有“别让一颗老鼠屎，坏了一锅粥”，来形容一点点坏东西，如果放任不管很可能会因小失大。

职业餐饮网 2017/04/14 14:08 火锅店 一粒谷子掉下 毁掉