新一代职业发展观，你知道多少？

　　随着经济和科技的发展，社交媒体平台、职业招聘平台等的出现开启了全新的工作时代，人们对工作的态度有了翻天覆地的改变，在职业道路中，不仅仅满足于“求稳”，同时也在寻求成就感。

　　美国招聘平台TheMuse.com的联合创始人兼CEO Kathryn Minshew在其新书The New Rules of Work(《职业新规》)中对这一转变表达了自己独到的见解。近日在接受福布斯的采访时，她重点探讨了在全新的工作环境中，员工应如何建立自己的工作网络，也分享了"价值实现"、"虚心求教"及"财务积累"三大职业建议，以提高效率。

　　重新定义「工作网络」

　　在Kathryn Minshew看来，“理想工作”或许只是个神话，凡事都有好坏两面，任何工作都会有起伏，几乎所有人在低谷的时候都期待着理想工作能够降临。话虽这么说，但其实每个人都有机会找到自己的理想工作，在其中施展热情，实现价值并发挥所长。

　　这并不是一个简单的过程，涉及到了自我意识以及工作内外的许多其他因素。

　　就内因来说，我们需要考虑自己希望从工作中得到什么，以及工作的灵活性、创造性、稳定性和福利等是否满足自己的需求，能够获得怎样的价值;从外因来说，则会关注工作中的任务分工与行业价值等。这些都在The New Rules of Work一书中进行了详细的分析，并提出了“建立属于自己的工作网络”这一解决方式。

　　有些人恐惧社交，有些人抵触建立自己的工作网络，究其原因，他们并不以交友为最终目的，总想从中获取信息和利益的功利想法让这一行为带有虚假感和强制感。但其实不必如此，我们可以转变看法，通过工作网络发展人际关系，真心实意地交流，了解更多的人和事才是其本质意义。

　　要做到这一点，首先要思考自己在非工作时段的生活中是一种怎样的交友状态，在生活中想要建立一种什么样的关系，或许你喜欢参加各种party，结识新的朋友;或许你喜欢在小群体里甚至一对一地坐在咖啡馆聊自己喜欢的书籍。“对我来说，很多工作伙伴最后都成为了闺中密友。其实，所谓关系网络建立也可以是叫几个朋友吃一顿随心所欲的早茶，每个人也可以多带几位有趣的人。在这个过程中，不一定非要讨论最爱的菜品或饮品，顺其自然就好。”

　　工作网络可以是生活中的一部分，不必仅仅讨论工作上的事情，要找到让自己舒适并且有效的方式，不仅可以丰富生活，更能提升工作愉悦感和效率。

　　新一代的职业发展观

　　现在的一个趋势是，年轻的工作者们想要从工作中得到更多，更加需要满足感。但我并不认为这是代沟问题，因为每一代人都想在工作中得到满足。

　　这一转换其实是科技发展的产物，网络与科技的发展让90后与千禧一代所接触的工作在大多数情况下需要24小时随时待命，这就使得他们对工作的意义及是否与个人核心价值相符合有了更高的要求。

　　但同时，科技也为人们提供了更多工作资源，幸运的是，今后的每一代都会受益。

　　提高效率的职业Tips

　　▍价值实现

　　这份价值既不是父母附加于你的，也不是朋友赋予的，而是你个人对工作的重视与理解。工作的价值在于能够使人思维敏捷、处事雷厉风行、有一定的掌控能力且能灵活多变;也可能是声望，也可能是不断地学习——找到职业期待与价值所在会让你在工作中更加积极，从而提升工作效率。

　　▍虚心求教

　　当然，并不是过分强调别人的力量。但是，无论是事业刚刚起步，或是已经步入职场多年，一旦感觉到迷茫和压力，不妨多接触身边不同行业的人，多向他们取经。这比通过网络了解一个行业要有效率得多，而且还能给予你更多的职业灵感。

　　▍财务积累

　　对于刚起步的人来说，这确实有点困难。但是，请尽可能地存下部分工资，并建立起备用资金。 这样，如果想改变职业方向、回到学校或者自己创业，都会更为灵活。我在麦肯锡工作时，存下了一大笔资金，这成为我创建The Muse的支撑，而且这也是我做过的最好的职业决定。