BOSS直聘上线“全球海归秋招节”,发力国际业务

　　9月29日，移动互联网招聘平台BOSS直聘“全球海归秋招节”第一期拉开大幕，在美国、英国、加拿大、澳大利亚和日本等中国学生主要留学目的国家全面铺开，正式发力国际业务。

　　中国正迎来“史上最大归国潮”。根据教育部官方数据，2016年度，我国出国留学人员总数为54.45万人，留学回国人员总数为43.25万人。本次BOSS直聘“全球海归秋招节”面向有归国工作意愿的海外人才，携世界500强公司、国内互联网巨头、顶级风险投资机构和中资豪门，提供了技术类、金融类、管理类、市场类等上千个职位。

　　BOSS直聘负责人介绍，“全球海归秋招节”共分两期，整个线上专场会一直持续到11月中旬。第二期将于10月底上线，参与秋招节的公司也会不断更新。

　　以互联网行业为代表的新经济近年来在中国迅速崛起，创造了无限的发展空间。越来越多的海外华人开始选择回国就业或创业,中国各级政府也陆续推出了一系列人才引进的优惠政策，为海外华人回国创造便利，提供支持。

　　然而长久以来，跨洋求职都需要面对时差和地理位置的障碍，再加上简历筛选、电话面试等层层环节，海外人才在寻找国内机会时面临重重困难。

　　目前正值国内金九银十的黄金招聘季，BOSS直聘的“直聊+直聘”模式应用到跨洋求职场景下，打破了国内和海外求职季的“错峰壁垒”和时差限制，让海外人才不回国，也能在App上随时随地了解国内就业行情，直击这个群体的求职痛点。而基于海量数据的智能匹配，让人才招聘不再是单向挑选，平等、准确、高效，深受用户欢迎。

　　除了大量海外应届生求职者，近两年，已积累了数年海外工作经验的人才成为一个重要的海归群体。能够直接与管理者沟通，是BOSS直聘吸引这部分高端人才的主要原因。BOSS直聘国际业务负责人表示，这群人眼界开阔，希望更多了解国内行业发展并寻找潜在机会。能与决策者直接对话，让他们愿意留在BOSS直聘平台上，而平台也因此受益，提升了人才库的质量，并形成了正向循环。

　　本次“全球海归秋招节”是BOSS直聘继2017年4月作为独家人力资源合作伙伴亮相哈佛中国论坛、宾大沃顿中美峰会和哥伦比亚大学中国展望论坛后，所举办的规模最大的海外活动。除了线上专场部分，BOSS直聘还将在海外举办线下招聘、求职分享会等系列活动，一直持续到11月。

　　BOSS直聘目前已经拥有来自109个国家与地区的用户。BOSS直聘国际业务负责人表示，“全球海归秋招节”意在帮助各个国家和地区的优秀海外人才更好地了解中国就业市场的机遇与挑战，同时也为大型知名企业提供更快触达海外人才的渠道，借此促进双向流动。除了海外华人，BOSS直聘也希望通过本次系列活动，帮助愿意到中国工作的外籍人士找到合适的机会。