谷歌出台社区新规：不允许员工在工作场所讨论政治话题

　　据外媒报道，谷歌上周五发布了一套新的社区指南，旨在限制其员工在公司内部发表政治言论。

　　谷歌员工现在被禁止发表“侮辱、贬低或羞辱”其他员工、商业合作伙伴或其他人的言论。这些规定还禁止谷歌员工“对政治或最新新闻进行讨论”，并要求员工避免讨论具有争议性的话题。

　　“我们的主要责任是做好我们份内的工作，而不是把工作时间花在讨论与工作无关的主题上。”该政策规定。

　　这些规定明确禁止员工在谷歌内部邮件和论坛上谈论政治。

　　“社区指南的存在是为了支持健康和公开的讨论，这一直是我们文化的一部分。它们帮助创造了一个环境，让我们可以作为一个社区走到一起，追求我们共同的使命，并为我们的用户服务。”谷歌发言人在一份声明中说。

　　“在谷歌工作的人肩负着巨大的责任。每天都有数十亿人依靠我们获得高质量的、可靠的信息。我们尊重这种信任，并维护我们产品和服务的完整性，这一点至关重要。这些指南是官方政策，适用于员工在工作场所进行的交流活动。”

　　作为这一举措的一部分，谷歌还改变了举行内部讨论活动的方式，并在内部论坛和邮件上和执行新的社区指南。

　　谷歌发言人表示，谷歌正在推出一个“中央标记工具”，让员工报告可能违反谷歌新规的内容，并准备建立一个新的社区管理团队，负责审查这些被标记的帖子。管理者将会首先普及相关规定，解释员工为什么违反了规定，并在在他们认为合适的时候执行纪律处分。

　　这些新的政策明显脱离了谷歌一贯的企业文化。在传统上，该公司在内部培养了自由发言和和辩论的文化，员工经常就政治和社会问题展开激烈的讨论。

　　这些新规导致公司员工弄不清自由言论的限制在哪里。谷歌的许多现任和前任员工都公开谈论过这个问题。

　　本月早些时候，谷歌前工程师凯文-塞内基(Kevin Cernekee)声称，他之所以被解雇，是因为他是一个直言不讳的保守派，并声称谷歌培养了一种带有政治偏见的欺凌文化。2017年，谷歌前工程师詹姆斯-达莫尔(James Damore)也声称，该公司歧视他和其他人的保守观点。

　　去年，一群自由派员工组织了罢工活动，抗议该公司对待性骚扰的政策。领导这场运动并在后来离开谷歌的一名员工声称，谷歌高层不断对他进行报复。

　　谷歌还面临着来自美国总统唐纳德-特朗普(Donald Trump)和一些共和党议员的更严格的审查，他们指责该公司存在反保守主义的偏见。

　　上述指南还有一个章节鼓励谷歌员工谨慎地公开讨论公司的活动，指示员工不要对谷歌产品或业务做出可能“破坏”人们对该公司信任的虚假或误导性陈述。

　　下面是完整的谷歌新社区指南：

　　社区指南的存在是为了支持健康和公开的讨论，这一直是我们文化的一部分。它们有助于创造一个环境，让我们可以作为一个社区走到一起，追求我们共同的使命，并为我们的用户服务。在谷歌工作的人肩负着巨大的责任。每天都有数十亿人依靠我们获得高质量的、可靠的信息。我们尊重这种信任，并维护我们产品和服务的完整性，这一点至关重要。以下准则是官方政策，适用于你在工作场所进行的交流活动。

　　以下是你在交流时需要记住的一些注意事项：

　　-负责任。你的言行很重要。你要对你的言行负责。

　　-有帮助。你的声音就是你的贡献——要让它变得更有利于提高工作效率。

　　-要深思熟虑。无论你的意图如何，你的言论都会让人与谷歌联系在一起。你应该谨慎发言，不要让别人产生错误的假设。

　　1.在沟通时，要遵循谷歌的三个价值观。

　　尊重用户，尊重机会，相互尊重。我们的价值观支配着我们在履行使命过程中的行为方式。我们每个人都需要拥有这些价值观;我们作为一个集体也需要拥有这些价值观。

　　2.尽自己的一份力让谷歌成为一个安全、高效和包容的环境。

　　虽然与同事分享信息和想法有助于建立社区，但打乱工作日程就政治或最新新闻展开激烈辩论却无助于建立社区。我们的主要责任是做好我们份内的工作，而不是把工作时间花在与工作无关的话题上。

　　避免谈论可能影响工作环境或违反谷歌工作场所政策的话题。管理者会对违规的讨论活动进行处理。

　　3.让其他员工感觉没有归属感的言论在这里没有立足之地。

　　不要对任何人胡说八道、谩骂或进行人身攻击。这包括发表侮辱、贬低或羞辱其他员工、商业合作伙伴或其他人(包括公众人物)的言论(无论是单独的还是通过群体进行的)，或者发表违反其他行为标准或反对骚扰和欺凌政策的言论。

　　4.你要对你的言论及其传播范围负责。

　　你的言行很重要，可以产生持久的影响。在谈论你的同事时，要显示出尊重。

　　作为一名谷歌员工，你的言论——无论你在哪里发表——会对其他谷歌员工、你自己和我们公司产生很大影响。我们都可以自由地提出问题、恭敬地质疑和讨论公司的活动——这是我们文化的一部分。但一定要用事实说话。不要假设你已经掌握了全部情况，并注意不要对谷歌的产品或业务做出虚假或误导性的陈述，这可能会破坏人们对我们产品和我们所做工作的信任。

　　5.小心处理我们的数据。

　　请记住，我们交流的信息可能会迅速和广泛地传播。请勿访问、披露或传播违反我们的数据安全政策的重要信息或机密信息。

　　你有责任遵守这些指南、我们的行为准则和其他工作场所政策。如果讨论活动或行为与此政策不一致，管理者和讨论活动主持人就会进行干预。如有必要，我们将会删除特定的论坛，撤销评论、查看或发布权限，或进行纪律处罚。

　　在遵守当地法律和政策的情况下，谷歌员工可以就工资、工作时间、其他工作条款和条件或任何违法行为进行讨论，但不得公开披露法律要求以外的机密信息。(腾讯科技审校/乐学)