打破传统：英特尔可能首次从公司外部引进人才担任CEO一职

　　9月5日消息，据彭博社报道，英特尔已开始缩小新任首席执行官(CEO)的搜寻范围，并可能首次引进公司外部的人才来领导这家全球第二大芯片制造商。

　　在莱恩·科再奇(Brian Krzanich)突然请辞之后的两个多月时间里，英特尔与几名候选人进行了初步接触。

　　据知情人士透露，曾在高通任职过的桑杰·贾(Sanjay Jha)和阿南德·钱德拉塞卡尔(Anand Chandrasekher)，以及公司目前的高管孙纳颐(Navin Shenoy)和文卡塔·伦度金塔拉(Murthy Renduchintala)都与公司董事会成员进行了初步讨论。

　　据知情人士透露，该公司前首席财务官斯泰西•史密斯(Stacy Smith)拒绝了将他列入候选人名单的提议。目前，代理首席执行官兼首席财务官鲍勃·斯旺(Bob Swan)表示，他不希望自己永久性担任CEO一职。

　　知情人士表示，其它高管也在考虑之中，但为英特尔寻找候选领导人的工作尚未进入正式面试阶段。

　　在英特尔50年的历史中，该公司的领导者都是从内部挑选出来的。领导该公司的不是公司创始人，就是公司内部培养的高管。该公司通常会在现任总裁或首席运营官退休前任命继承者。

　　但科再奇6月份突然请辞，改变了该公司谨慎挑选继任者的流程。在科再奇请辞前，公司董事会获悉他与员工有过办公室恋情，当时英特尔还没有确认继任者。

　　在科再奇在任期间，原本有望成为候选人的人，包括蕾妮·詹姆斯(Renee James)、斯塔西·史密斯(Stacy Smith)、黛安·布莱恩特(Diane Bryant)，以及施浩德(Kirk Skaugen)都离开了公司。

　　除了寻找CEO之外，英特尔推迟引入新制造技术也让一些分析师预测，现在该公司比以往任何时候都更容易受到竞争的冲击。