“找到、找好、专属好”：灵工打卡定义高质量灵活就业新范式

　　“我们工作的核心，是‘找到、找好、专属好’。这不仅是一份工作，更是一份被看见的尊严。”

　　1月30日，三亚——在“灵工打卡·此刻峰会暨高质量灵活就业生态发展论坛”上，青团社创始人兼灵工打卡CEO邓建波以这句话定义了平台的使命与峰会的内核。本次峰会汇聚了中国劳动和社会保障科学研究院的政策研究者、北京大学光华管理学院的学术专家，以及万豪、希尔顿、Tims天好咖啡、外婆家、爱玛客等近百家企业决策者，共同锚定了一个清晰的目标：携手迈向一个让努力被看见、价值被认可的高质量灵活就业新阶段。

　　邓建波在主题演讲中系统阐述了灵工打卡的“三步”价值主张：“找到工作、找好工作、找到专属好工作”。他指出，平台已连接超过9800万用户与200万家企业，覆盖全国400多座城市，基础使命是“让天下勤快人没有失业的一天”。而未来的重心，是解决工作中80%的痛点，帮助每个人匹配到更优质、更专属的机会，最终“让所有人的努力被看见”。他分享了一位从互联网职员转型为“二孩宝妈”，最终成为门店“三星咖啡师”的案例，生动诠释了灵活就业如何支持个体在不同人生阶段解锁新身份、实现新价值。

　　这一理念与国家对 “促进高质量充分就业，增强劳动者获得感、幸福感、安全感” 的号召同频共振。峰会现场，灵工打卡与中国劳动和社会保障科学研究院联合宣布，将于2026年3月正式发布《2026中国灵活用工发展报告》。这份报告将首次系统性阐述，行业标准正从“用工规模”向 “高效能、高粘性、高成长” 的复合价值维度升级，为构建更稳定、更有尊严的就业生态提供前瞻框架。