以育才强产业｜格力电器打造就业友好型企业标杆

　　珠海格力电器股份有限公司作为多元化、科技型全球工业集团，始终坚守“以党建为责、以员工为本、以事业为基”的核心思路。在当前全球经济格局深度调整、产业转型升级加速推进的背景下，格力电器以一贯的前瞻视野，面向全国高校学子抛出了橄榄枝，展现了对未来创新人才的渴望与重视。凭借完善的就业保障体系、健全的人才培养机制和优厚的员工福利政策，格力电器成为制造业就业友好型企业的典范，连续5年上榜福布斯全球最佳雇主。

　　一直以来，作为集研发、生产、销售、服务于一体的多元化、科技型全球工业集团，格力电器每年招收千余名高校毕业生，在稳就业、扩就业、优就业的道路上稳步前行。

　　值得一提的是，面对复杂的全球经济形势，格力电器始终坚持“不裁员、不降薪”的承诺，以稳定的岗位供给为社会就业保驾护航，并积极响应“百万英才汇南粤”行动计划，2025年全年共招录毕业生6629人。

　　在重点群体就业帮扶方面，格力电器主动作为、精准发力。格力电器响应“春风行动”号召，深入广东阳江、茂名及贵州遵义等对口帮扶城市开展专场招聘，近三年累计招录近700名脱贫人口，以就业帮扶助力乡村振兴。同时高度重视退役军人就业，通过“岗位进军营”专项招聘、优先录用等方式，年招收退役军人200人以上，目前已有近1500名退役军人在各岗位发光发热。

　　格力电器地处珠海，毗邻港澳，同时也为港澳青年提供了大量就业岗位。2022年格力电器与澳门劳工事务局联合实施“在岗实训计划”提供50个实习岗位，2025年“创享格力周”暑期实践营专门邀请多名港澳大学生参与，通过高校宣讲、专场招聘等方式成功录用多名港澳高校毕业生。

　　在人才培养方式上，格力电器坚持自主培养模式，构建起“选、育、用、留”系统化人才培养体系，制定“公司-部门-科室-个人”四级培养制度，为员工搭建全方位成长平台。线上线下学习渠道并行，针对专业技术人才和技能一线人才建立专业技术等级、技能等级评定机制，并取得机电职称自主评审、职业技能等级自评资质，每年有600多名技术人才通过公司取得职称，获评技能等级的技工人才从2015年的3000人增至目前的15000余人。

　　在公司内部，格力电器创新推出“大学生361模式”，通过3个月探索期、6个月成长期、1年实战期的系统培育，帮助新员工快速成长为业务骨干。通过“岗位练兵+技能大赛+师徒带教”机制和“匠心筑梦”大赛活动遴选技能新星，还依托“领航级智能工厂”“光储直柔零碳园区”等创新场景，为人才提供实战赛。

　　对外，格力电器与全国数十所职业院校合作建立数十个“格力班”，推行“双元制”和订单式培养，实现“招生即招工、毕业即就业”，构建起产教融合的人才输送通道。目前，格力电器已累计自主培养出国家万人计划人才、享受国务院特殊津贴专家等国家级人才28人，省级人才38人，市级人才980人，为产业高质量发展奠定坚实人才基础。

　　格力电器还建立有阳光互助基金制度，累计救助1278人，为员工生活筑牢保障防线。打造全方位员工服务体系，建有职工文化活动中心、老兵服务中心、爱心妈妈小屋等平台，提供健康体检、全员免费通讯等周全保障，2018年至今成功为1241名员工子女解决学位需求，解除员工后顾之忧。

　　在激励机制方面，公司推行员工股权激励计划，连续实施三期大规模股权激励，让员工共享企业发展成果;设立单项最高120万元的科技进步奖，累计奖励金额达4亿元，同时建设人才公寓，全面提升员工的获得感、幸福感和归属感。

　　格力电器将继续坚守就业友好型企业建设之路，不断优化就业环境、完善培养体系、强化权益保障，以更充足的岗位供给、更优质的成长平台、更完善的福利保障，为稳就业、保民生、强产业贡献更大力量，书写“企业与员工共成长、产业与社会同发展”的新篇章。