领英：2026年出海企业要释放AI数智化潜能，亟需破解“人才题”

　　LinkedIn(领英)在新加坡举办了2026亚太区Talent Connect峰会，在这场汇聚了亚太区企业管理者、招聘者和人才发展负责人的峰会上，领英分享了经济图谱团队的最新研究发现——当前，全球劳动力市场正经历一段低速换挡期。截止去年底，全球招聘规模与2020年相比下降20%，职场流动率也跌至近十年来最低，而每个空缺职位的申请者数量与招聘率之间的鸿沟，已创下2020年以来的最高纪录。企业的招聘邮箱正在被求职简历挤爆，但从中识别出匹配岗位需求的人才则变得更具挑战。

　　然而，缓行路段中也酝酿着新的生机。一方面，全球中小企业正在低速经济周期中展现出强大的韧性与活力，而AI技术的加持也将帮助他们盘活有限资源提升效率，特别是中国市场涌现出的一批生而全球化的中小企业，他们正构成一波强大的出海新势力。同时，AI技术的深度广泛应用也在迅速催生新的技能和职位需求，除近几年备受热捧的AI专业技术人才之外，“新领”群体也将成为最受企业青睐的未来型人才。

　　领英中国区总经理王茜指出：“当企业开始大规模投入和部署AI应用时，释放AI潜能并获取商业收益已经成为了新的组织目标。但解题的思路则远超技术范畴，这不再只是一个提升人机交互效率的问题，而是需要让新技术与组织文化架构，以及人才技能融合共生的问题。例如，企业需要重新定义组织架构和岗位角色，需要重塑招聘工作方式，也需要改变内部流动机制，从而识别潜在人才，并激活更多具备复合型能力的‘新领’人才。”