2026全球技能供需呈现四大趋势，出海企业如何找到关键人才拼图

　　当企业开始大规模投入并部署 AI 应用时，释放 AI 潜能、获取可持续的商业回报，已成为许多组织的共同目标。但AI与数智化变革不仅考验组织的技术能力，其背后的支撑更在于企业的组织韧性与可持续的人才力。国家相关会议上也有多项提案指出，我国在AI基础研究和应用人才发展领域有巨大潜力，然而当前也存在显著的“AI人才缺口”，和一定程度的“供需错配”问题。针对这些问题，越来越多的中国出海企业和全球化企业正在拥抱人才趋势变革，利用AI和数智化工具，挖掘和培养新一代AI人才。

　　正如LinkedIn(领英)中国区总经理王茜所指出的，“打造面向AI时代的企业人才竞争力，不仅意味着要提升组织效率和人机协作能力，而是如何让新技术与人才技能、组织架构以及文化机制实现融合共生。对中国全球化企业而言，只有拥抱面向未来、技能为先的海外招聘思维和策略，才能为可持续的海外本地化运营找到最关键的一块拼图。”

　　领英在今年2月最新发布的《全球招聘趋势报告》显示：全球招聘市场依旧疲软，且尚未出现实质性回升，这也让企业雇主在招聘时拥有更大的主动权和话语权，而求职者则更为被动。雇主们不再过度看重职位头衔或资历学历，而是更加关注候选人技能与岗位需求的匹配度，同时，对候选人的技能考察维度正在从专业技能，扩展到软技能和个人性格特质等。

　　而领英的《2026年全球热门技能榜单(Skills on the Rise 2026)》则提供了一个更贴近现实的视角。榜单揭示，从2023 年至 2025 年间，全球新增 130 万个高技能人工智能岗位。同时，技术类与战略类 AI 相关岗位持续保持强劲势头，最火爆职位包括 AI 工程师、AI战略顾问和数据标注员等。 同时值得关注的是，“独立顾问”和“创业者”等更为自由灵活的头衔岗位在显著提升，“一人公司”也正在成为AI时代新的职业趋势。

　　而从全球范围来看，2026 年的热门人才技能呈现四大趋势：

　　对AI 素养与战略性AI技能的强劲需求：当前全球市场对技术型 AI 人才与战略型 AI 人才的需求依然在显著提升。增长最快的AI技能包括：大型语言模型(LLMs)应用、提示词工程(Prompt Engineering)、PyTorch 框架，以及 ChatGPT 等工具的实际运用。同时，随着企业将 AI 融入核心产品与业务流程，对AI 商业战略、数据与软件架构、数据驱动决策以及通用 AI 素养等能力的需求也在持续增长。

　　“新领”人才崛起——即具备扎实专业技能与高人文素养技能(如适应能力、问题解决能力及沟通能力)的复合型人才。特别是能够将AI相关技能(既包括AI工程专业技能，也涵盖AI基础素养)与人文素养技能结合的人才，最受当下企业雇主青睐。

　　在高度竞争环境下驱动业务增长的技能：在竞争日趋激烈、环境充满变数的市场中，企业正聚焦战略性营收增长，积极开拓新市场与新渠道。因此，市场进入策略、业务拓展等与收入增长相关的技能正受到广泛青睐。

　　在复杂环境下治理风险的技能：随着AI和绿色经济等趋势带来一系列新的治理监管、数据安全和金融环境的持续演变，企业对数据治理、监管合规与风险管理等技能的需求将显著提升。