科技企业歧视女性 为何更喜欢用男生

 　　IT产业网讯 全球最赚钱的手机企业苹果曾发布一组数据称，公司男女比例为三成女性，七成为男性。同样在中国电商企业京东，男性员工也达到七成以上。问题来了，科技企业是歧视女性而喜欢用男生吗?

　　据悉，在招聘机构发布的各项报告中，如出一辙的披露出科技企业更愿意雇佣男员工。甚至有观点称，在最大的科技企业中，女性比例不到2成，此外收入也与男员工存在同岗不同酬的现象。

　　业内人士称，之所以造成在科技企业中男女比例失衡的原因在于公司招聘时有目的性选择的结果。社会偏见同样认为女性工作流动性大容易被家庭等因素左右从而造成流失率高。此外，在政府规定的福利上，公司认为女性生育等公司需要承担的成本高于男性这也是更愿意雇佣男员工的重要原因。

　　调查显示，导致男女比例失调的原因还有女性对于岗位的适用性也低于男性。如在电商企业技术等岗位，女性无法胜任或适应。相比之下，男性能适应加班倒班、高强力度的工作环境。在管理岗位女性也少于男性，不少公司认为女性领导在处理事情上更偏激不理性容易存在个人导向。

　　不过，有观点认为，保持员工多样化能更好解决工作中的问题。男性喜欢冒险，女性喜欢保守，男女比例搭配得当的企业能更好的增加凝聚力，从而在竞争激烈的环境下生存。不少游戏公司甚至还增设女性专用岗位如游戏鼓励师等。